Le phénomène concernerait surtout les personnes les mieux formées dont le «package salarial» ne tiendrait plus compte de l’investissement qu’ils consentent en faveur de leur entreprise. Le phénomène touche largement les femmes. Un danger pour la stabilité des entreprises?
En chiffres, 51% des belges attribue à leur salaire la cote de 6/10. 48% se dit insatisfait et seul 1% s’estime bien payé.
La différence se marque davantage parmi les répondants qui ont une formation supérieure aux humanités secondaires complète. Les femmes sont également moins satisfaites que les hommes, mais au sein de la tranche des insatisfaits, les hommes mettent la barre plus haut de 15% que les femmes dans l’estimation du supplément qu’ils devraient recevoir.
Risque de départ multiplié par deux
En toute logique, les velléités de départ sont multipliées par deux chez les salariés insatisfait de leur chèque de fin de mois et le taux de motivation en prend également un coup.
Alors que 18% des employés satisfaits se disent prêts à «changer de crémerie», ils sont 37% dans le groupes de ceux qui s’estime mal rémunérés.
Le salaire est d’ailleurs la principale raison invoqué pour chercher un nouvel employeur. La proportion est aussi plus importante pour les hommes (45%) que pour les femmes (38%).
Globalement, les principales raisons de quitter son employeurs sont: la hauteur du salaire (42%), l’intérêt pour le travail (15%), le départ «sans raison spécifique (9%), une meilleure ambiance (8%), des avantages extralégaux (6%), une plus grande flexibilité des horaires (5%), une plus autonomie accrue (décisionnelle ou budgétaire -4%) et la confiance accordée au personnel (contrôle des individus et de leur activité sur internet -2%).
Dans une période économiquement difficile, cette étude révèle, selon Vacature le défi croissant que représente le maintien de son personnel en entreprise.
L’enquête a été menée en collaboration avec la KU Leuven/Thomas More auprès de 45.769 travailleurs belges entre le 10 mai et le 29 juin. Les résultats complets de l’enquête seront dévoilés en novembre prochain.
source : entreprendretoday.be